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“La digestión anaeróbica se ejecuta como un proceso continuo” afirman los ingenieros de LooWatt a Gizmodo en Español.“Es decir, el reactor de procesos se alimenta continuamente (o semicontinuamente), suministra biogás continuamente y también descarga continuamente el digestato. Así que no hay una respuesta real a cuánto tiempo se tarda u ocupa. Sin embargo, en promedio, los residuos pasan hasta 40 días dentro del reactor (el tiempo de retención) dependiendo de la mezcla de alimentación y el nivel de monitoreo y control” .

Para evaluar la generación de metano a partir del proceso de fermentación se usa la productividad metanoica. Este parámetro se define como la cantidad de metano generado por unidad de tiempo respecto de la materia dispuesta en el reactor. Es un proceso continuo en un punto cualquiera una vez comenzado, pero evidentemente alguna ha de ser la primera vez en la que se parte de cero y se puede calcular desde ahí.

La velocidad de generación de gas varía de un compost a otro, y la mayor se obtiene al usar estiércol de cerdo, pero los experimentos dicen que el agotamiento de los sólidos volátiles ocurre entre los 30 y 35 días de haberse iniciado el proceso de digestión, por lo cual 40 días para el humano parece factible. La máxima generación se presenta aproximadamente entre los 40 y 50 días que son en los que la biodigestión anaerobia pasa a la última fase. Es muy probable que la retención se extienda un poco más, pero aún sería una media correcta.

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Según los datos recogidos por His DOE Her BUCK Hoodies Your NAMES on the back UutAr
, una persona adulta produce un promedio de 1.135 gramos de estiércol y orina cada día. Ahora pensemos en los 8 550 406 hab. aproximados de sólo la ciudad de Nueva York, por ir a un caso extremo. Esto se traduce en 9 704 toneladas diarias de residuos, tratemos de imaginar la contención durante 35 a 50 días en los que la cantidad disponible se multiplicará por dos diariamente —al menos la supuesta primera vez—.

Según confirma a Gizmodo en Español Oscar Bartomeu, ingeniero especializado en biogás: “En general, para grandes ciudades y lugares donde tengan una red de saneamiento no tiene mucho sentido” . Nueva York produciría 194.094 m3 de biogás al día, que equivale en generación eléctrica a un equipo de 18.762 kW de potencia, para alimentar unas 20.000 casas. Sin embargo, mantener el sistema también sería terriblemente caro en lo que respecta a plantas de contención, transporte y obreros que mantengan la cadena del sistema, lo cual dejaría lo que se gana en casi nada.

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La percepción general es que los cigarrillos electrónicos son más seguros que los cigarrillos de tabaco. Sin embargo, una nueva investigación de la Escuela de Salud Pública de Johns Hopkins ha detectado la presencia de metales peligrosos en el vapor de los cigarrillos electrónicos.

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Los resultados del estudio fueron publicados en el diario científico Environmental Health Prospectives esta semana. Estudios previos solamente han analizado las primeras versiones de los cigarrillos electrónicos y no los que son populares hoy en día. El objetivo de los científicos era averiguar si el atomizador podría exponer a los usuarios de cigarrillos electrónicos a metales tóxicos mediante la fuga o generación de los mismos.

Para realizar el estudio, investigadores de la universidad le pidieron a 56 fumadores diarios de cigarrillos electrónicos que les cedieran sus vapeadores, el dispositivo reutilizable que se rellena con un e-líquido de la preferencia del usuario. Procedieron a realizar pruebas del líquido, el vapor — que se genera cuando el e-líquido se calienta mediante el atomizador del dispositivo — y el líquido dentro del dispositivo para comprobar la presencia de 15 metales comunes.

Sus hallazgos son preocupantes. Encontraron que aunque no había cantidades significativos de metales tóxicos en el e-líquido antes de que pasara por el atomizador, sí había cantidades de metales como el cromo, magnesio, níquel o plomo en el vapor producido y el líquido dentro del dispositivo que había pasado por el atomizador. La evidencia indicó que los metales habían venido de los atomizadores.

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Según los autores, el cromo y el níquel tienen están conectados a las enfermedades respiratorias o el cáncer de pulmón. La presencia de plomo y el arsénico es lo más serio. Toda exposición al plomo se considera peligrosa . Puede causar neurotoxicidad, enfermedad cardiovascular o enfermedad de los riñones.

Aunque la presencia de cromo, magenesio o níquel no es sorprendente — considerando que los atomizadores son fabricados con estos elementos — la presencia de plomo y arsénico permanece un misterio. Los científicos no saben cómo llegaron los metales a los dispositivos.

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> Get Talent > 25 estupendas ideas para lograr el compromiso del empleado y mejorar la cultura corporativa
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Les emociona levantarse en la mañana para ir a trabajar. Llegan a tiempo. Agradecen el aprecio y el respeto de sus patronos y de sus compañeros de trabajo. Dan el 100%. Permanecen.

Lograr buenas tasas de retención y compromiso del empleado son las principales prioridades de la mayoría de los gerentes y ejecutivos de recursos humanos. Después de todo, ¿qué compañía no quiere atraer y retener al mejor talento, y mantener a sus empleados comprometidos?

Un empleado comprometido es un lujo. Los empleados comprometidos son trabajadores motivados. Y los trabajadores motivados son más productivos. A su vez, más productividad significa más ganancias.

Sin embargo, lograr el compromiso del empleado puede ser un reto enorme en el mercado laboral actual. Estos días, no hace falta mucho para que un empleado cambie de trabajo. ¿No estás inspirado? Cambia de trabajo. ¿Estás aburrido? Cambia de trabajo. ¿Te sientes estancado en tu empleo? Cambia de trabajo. ¿Te pagan muy poco? Cambia de trabajo. ¿Tu jefe es desagradable? Cambia de trabajo.

Los empleados comprometidos son aquellos que sienten una conexión emocional hacia la empresa. Esta conexión influye en su comportamiento y en el empeño que ponen en su trabajo. Les entusiasma su trabajo y están comprometidos con los valores y las metas de la organización. Como resultado, tienen un impacto positivo en el desempeño y en el éxito de tu organización .

tienen un impacto positivo en el desempeño y en el éxito de tu organización

La naturaleza misma del trabajo, así como las condiciones del empleo, influyen en el compromiso del empleado. Los valores son su esencia—los mismos valores que forman la cultura organizacional.

La cultura organizacional se refiere a las creencias, valores y comportamientos que determinan cómo los empleados y la gerencia de una empresa interactúan y manejan las transacciones que no están relacionadas al negocio. Frecuentemente está implícita y se desarrolla orgánicamente con el tiempo, acumulando las características de las personas contratadas por la empresa.

Frecuentemente está implícita y se desarrolla orgánicamente

Al igual que el compromiso del empleado, una cultura organizacional saludable es un componente esencial en el éxito o fracaso de cualquier empresa.

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Jueves, 16 Noviembre 2017
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"Periodismo que hace memoria no puede escurrirse como agua entre las manos en la etapa crucial que vive Colombia": Ginna Morelo

El próximo 23 de noviembre Consejo de Redacción y la Fundación Konrad Adenauer Stiftung invitan al lanzamiento de 'Memorias: 10 historias que deja la guerra'. Una publicación en la periodistas y profesores se unieron para narrar 12 historias sobre resistencia, resilencia y conflicto en Colombia. (Ginna Morelo, presidenta de Consejo de Redacción, Memorias: 12 historias que nos deja la guerra)

Esta publicación es el resultado de un Vintage Mens Gap Leather Jacket Sz XL YCRnS97
en el que 12 periodistas, bajo la dirección de la maestra de periodismo Patricia Nieto y el investigador y director de Verdad Abierta, Juan Diego Restrepo, se cuestionarion sobre el pasado y el presente, sobre la memoria histórica, y los desafíos de narrar la verdad para la construcción de la paz en el presente. "(Ginna Morelo, presidenta de Consejo de Redacción, Memorias: 12 historias que nos deja la guerra)

José Navia, Diana Salinas, Martha C. Romero, Margarita Isaza, Edinson Bolaños, Sania Sala zar, Paola Benjumea, Juan Diego Restrepo, Edilma Prada, Claudia Mejía, Juliana Castellanos, y Andrés Córdoba recorrieron Colombia buscando historias que den cuenta de la Colombia fuerte, que se repone, y lucha por la reconstrucción del tejido social. Con la edición deGloria Castrillón, Kevin García, Olga Behar y Ginna Morelo, y la guía de Patricia Nieto, estos reporteros entregan un pedazo de memoria colombiana, una deuda que el gobierno, el periodismo, y la sociedad, aún tiene con las víctimas: " (Ginna Morelo, presidenta de Consejo de Redacción, Memorias: 12 historias que nos deja la guerra)

Esta nueva publicación será presentada el próximo 23 de noviembre a las 5:00 p.m. en la Pontificia Universidad Javeriana, auditorio Pablo VI, en un evento en el que algunos de los reporteros y protagonistas de las historias estarán conversando. El ingreso es este evento libre, con inscripción previa, hasta completar aforo. Allí se entregará de manera gratuita el libro.

*Inscripciones cerradas

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